优胜_优胜教育

优胜_优胜教育

       现在，我将着重为大家解答有关优胜的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于优胜的话题，我们开始讨论吧。

1.曾经在《非你莫属》中牛逼哄哄的老板，有多少把企业经营倒闭了？

2.关于高中优胜班级的演讲稿,有气势

3.奇瑞开瑞优胜二代质量怎么样？

4.“优胜奖”是什么意思？到底是比第一名强还是比第三名弱？

5.陈昊优胜教育现状

曾经在《非你莫属》中牛逼哄哄的老板，有多少把企业经营倒闭了？

       综述：

       1、优胜教育·陈昊。优胜教育集团于1999年成立，号称个性化教育行业的开创者，2006年还建立教育研究院，巅峰时期有200余家直营校区，遍布于全国400多个城市。而就这样一个知名教育机构，近日却因跑路突然上了新闻。

       原来很多家长抱怨无法退费，甚至还有很多优胜的员工都被拖欠了工资，讨薪，追欠费，闹罢工，集团总部更是人去楼空……。谁曾想，风光一时的陈昊。如今也只敢躲在手机后面视频回应“绝不跑路”。

       陈昊，最早出圈便是在《非你莫属》上，节目上的他，语言犀利，尤其爱跟其他老板唱反调，评论选手更是一针见血，凭借鲜明的个人风格，在那几年，着实积累了不少人气，而出自书香门弟的履历也为他平添了几份光环，这些使得他短时间就成了非你莫属节目中，最受求职选手青睐的老板之一。

       岂料，原本庞大的教育机构面临随时瓦解的危机，据陈昊本人回应，因疫情影响才让资金链出现严重问题，要顺利化解这场危机，保守估计需要1个亿。而此时的优胜与陈昊，对这一小目标，完全是无能为力。

       事实上，疫情的影响只是一个诱因，核心因素还是优胜自身造血能力严重不足。过去的几年中，优胜腾飞的负债一直在扩大，2019年时已经负债5.09亿元。今年5月份，ST金洲宣布计划以5亿元收购优胜腾飞100%的股权（*优胜教育为优胜腾飞的全资子公司）。一旦收购完成，陈昊等股东承诺在2020年至2024年，分别实现净利润2000万元、7000万元、1亿元、1.4亿元和1.7亿元。

       谁曾想优屋漏偏逢连夜雨，ST金洲最近三年也出现大幅亏损。所以这起交易也引发了深交所关注。深交所要求优胜腾飞就交易的商业合理性等方面进行解释。一心谋求上市变现，片面追求规模扩张，不注重单店效益，疏于管理与经营，加上教育培训行业早已是红海一片，优胜走到今天这一步也就不意外了。才几年时间，陈昊就从亿万富翁变成了亿万负翁。

       2、聚美优品·陈欧。提到聚美优品，女生们应该都不陌生，是当年鼎鼎大名的美妆垂直电商。其创始人陈欧更是一个极具话题的争议性人物。凭借《我为自己代言》的创新宣传片火爆大江南北。

       与聚美优品实现创始人兼代言人完美捆绑后，其个人影响力也达到巅峰，微博粉丝短时间内暴涨3千万，突破了4000万大关，陈欧一时成了新晋国民偶像，也成了无数综艺节目的座上宾，其中就包括求职类真人秀《非你莫属》

       彼时，陈欧在其个人微博上随便发布一条产品促销广告，就可达成千万级别销售额的转换。超级带货王陈欧摇身一变成为顶流“网红”，如果当年直播大热，我想可能就没有李佳琦薇娅们什么事了。

       2013年，聚美优品的年销售额更是高达60亿元，迅速跃升为化妆品垂直电商第一名。2014年，成功赴美上市，陈欧个人也成为纽交所220年历史上最年轻的上市公司CEO。成了名副其实的高帅富，走上了人生巅峰。

       可谁曾想，聚美的神话没维持多久，就出现了假货风波，股价腰斩，品牌形象大受损伤，再后来，尽管陈欧也想尽办法化解危机？（坦率地讲，陈欧真正想得是中饱私囊）但终就没能力挽狂澜。

       再加上陈欧一意孤行，搞私有化骚操作，最终葬送了聚美优品的大好前程，当前总市值仅剩2.27亿，相较于巅峰时的57.8亿美金，足足跌去了97%，令人不胜惋惜

       好在，押对了共享充电宝风口，其个人财务还是无忧的，和王思聪的赌局大概率最后能赢。届时王思聪会不会履行诺言真得吃翔，就不得而知了，毕竟名人明星打脸是家常便饭。

       3、58同城·姚劲波。据公开可查询的数据，自2015年以来，58同城的营收连续四年下降。而且伴随着裁员风波与不断的负面舆情，在中国裁判文书网输入“58同城”“虚假招聘信息”等关键词后，相关文书已达到181篇。同时，在黑猫投诉平台上，关于58同城的累计有效投诉已经达到131.74万起。

       这也侧面反映出在信息检索服务这块，58并没有尽好审核的基本义务，同时，虚假招聘也进一步透支了58本来就不算好的口碑，而追随百度的后脚大搞竞价排名也一度弄得怨声载道，进一步拉低了品牌形象，很多以前用过58的都卸载了。种种这些，都是58衰败的原因。

       4、大可乐手机·丁秀洪。半路杀入手机血海，没兴起风浪便消亡。从网易辞职的前副总编丁秀洪创办了云辰科技，大可乐手机正是该公司的首个创业项目。丁秀洪也频频在各种公共场合露脸，其中就包括多次参与《非你莫属》节目的录制。其中有一期节目中还和主持人张绍刚发生了争执，后来引发老板们站队般撕逼，也是娱乐效果拉满的骚操作回忆了。

       再后来，大可乐融来的钱烧完了，手机本身相比友商也没有任何特别的优势，加上正值残酷的国产手机大洗牌时代，投资方，供应链对大可乐这样的蚂蚁级玩家早失去了信心，丁秀洪本人也在倒闭前夕从自己创办的手机品牌大可乐离职。

       缺乏对科技的敬畏，误判了手机风口，纯粹是以资本的模式在玩产品（就是一贴牌代工模式），但产品不硬，品牌不行，营销跟不上，消费者不买账，最终凉凉目前公开可查询到的消息是丁秀洪玩起了生鲜电商的项目，担任本来鲜的CEO。继续当一个连续创业者。

       5、集物特·李凌霄。美女总裁，时尚女王，综艺新伽，《非你莫属》上最有魅力的女老板之一，把这些标签贴在集物特创始人李凌霄身上，毫无违和感，她干练端庄，又有着做中国首席潮牌的野望，无奈当时的潮牌潮品市场培育还不成熟，最后默然退场。百度百科的人物词条中至今还保留着她2013年的豪言壮语：“我相信3到5年内，集物特就可以媲美很多国际大品牌”。令人由衷感慨。

关于高中优胜班级的演讲稿,有气势

       问题一：优胜教育教育机构老师待遇怎么样 我觉得优胜挺不错，按劳分配。前几个月是一个磨练期，也是老师能力提高和思维更新的时期。优胜会给年轻人一个打拼的平台，练内功，当然待遇会不错。如果你想不干事整天玩电脑，不上进，其实哪里也养不起的，除非你是公务员。还有，校长主其实一直在帮助老师进步的，对老师是有点严的，但绝不使坏。管理嘛，就这样，越规范越严，比如外企。还是那句话付出会有相应回报，我在北京私立呆过，那边一个月七八千压力太大，这边你用教那边一个班的心来一个人，相对就轻松很多了，待遇还高出一两千。他优胜这里拼的是教育质量，所以也会要求老师不断提高，公司也就也会有发展，老师待遇也就一步步好，听说龙文计划给老师买住房公积金了，有这我就在温州买房方便多了。社会法则有良性循环和优胜劣汰吧，平常心。其实我在优胜愿意呆的一个重要原因是大伙有时更愿意和你像家人一样相处，利益上的相互竞争没有，因为很简单，你愿意做这份事情，把这份事情做好，即教育好孩子，家长会感谢你的。不说了，就这么多吧，希望对大家有些帮助，也希望大家能有一天加入优胜，北京优胜就更好了。哈哈哈，我也超爱运动，啥都可以玩，篮球找我，我就更开心了。努力工作，健康生活，一起加油!

        问题二：优胜教育市场专员工资待遇怎么样? 在培训机构干得不错，工资肯定会比私立高得多，晋升空间不稳定，还有一点，工资时高时低，因为这个有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但会有值班和开会这些事。工作日从下午一点半上班到晚上十点。下午老师就备课改作业或者打电话和家长沟通之类，到晚上开始给孩子补课。周末从早上7点半就有课，课多的话可以上到晚上10点。确实，课多工资就高。

        但是教育机构毕竟不是一份长久的工作，而且对个人的发展也不是特别好吧。

        我身边很多同事都在考虑考个学校。（比较稳定）

        城市发展好 可以去培训机构 跟私立差不多 有保险有福利

        小城市就考编 培训机构不成气候 钱少压力大休息少

        问题三：优胜教育怎么样 很不错，他主要是针对6到18岁，一对一个性化教育，少年派，少年游等都是他们的主推项目，可以用小牛分期，算起来价格不贵呢！

        问题四：优胜教育待遇怎么样 、薪酬：岗位月度平均收入在5000-8000元之间，表现优秀者月度收入在12000-18000元，每年至少四次涨薪机会。

        2、福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五险），住房公积金，附加商业保险。

        问题五：优胜教育怎么样？工资待遇 有朋友在哪工作过，在优胜经常加班，加班到很晚，加班的23点都很正常，他们的加班都是义务的，没有加班费，压榨劳动力，加班也就算了，给调休也行，调休没有，还在你休息的时候，搞一些所谓的活动，或开会，（要知道这是休息时间，请问优胜，开会是休息吗），更可气的是，一般情况下是清不掉假的，如果能请掉假（请一天，扣两天的工资）。没天理啊。如果去工作，楼主慎重。

        问题六：优胜教育老师的待遇怎么样 前两天我们这边来了一位老师，听说是从优胜教育出来的，那水平真没的说，在优胜待了11年，老爷子人挺好，快七十了，还红光满面的，早退休了闲不住，优胜一直在返聘他，五星级教师，每个月大概能拿到1.2万，他说如果年轻点，每个月2万小意思，但是年纪大了儿女们担心他的身体反对他在继续工作，没办法就辞掉了优胜的工作，毕竟教了一辈子的书，心里面放不下学生们，跟儿女们协商就在家附近来我们这里当 *** 教师。

        问题七：在优胜教育工作怎么样？有内部人士给说下 这个因人而异，我觉得优胜教育还不错

        问题八：优胜教育待遇怎么样？我想应聘老师 我姐是优胜的数学老师

        问题九：请问有在优胜上班的人么，我想了解优胜教育待遇怎么样 5分 你面试的什么岗位？每个岗位待遇是不一样的，我是做课程顾问的，这 是根据业绩拿工资的，业绩高几万没问题，没业绩的话只能拿基本工资，

        问题十：在优胜教育上班好吗？福利待遇怎么样呢 还可以，每天下午有一个小时活动时间，每周四还主题不一样，有阅读时间，运动时间，还有茶话会，整体团队都比较新，沟通起来也比较轻松，有共同话题，虽说也加班，但是和团队一起为了目标努力的那种感觉还是很棒的

奇瑞开瑞优胜二代质量怎么样？

       你好

       家下午好，非常感谢学校、年级的各位领导及高一年级组 的全体班主任老师能够给我一个机会站在这里参加今年的校级 三好班集体的演讲活动。

       加入学校班主任这个大家庭已经快四年 时间了，在这四年班主任点点滴滴的工作和生活中，使自己在教 学、人际沟通等各方面能力都得到了锻炼和显著提高，这段日子 也是自己教育生涯中最难忘的经历。

       在这里，首先非常感谢我身边给予我帮助的学校领导、班主 任及任课老师，正是他们孜孜不断的教导和不厌其烦的指导，才 能使自己各方面能力显著提高， 以及在班主任这个工作岗位上不 断前进。我会在今后的学习和工作中，再接再厉，通过不断的努 力和学习，继续提高自己的综合能力，并及时纠正自己工作中存 在的不足和缺点，用自己班主任岗位上的实际行动和成绩，答谢 学校各级领导对自己的关怀和支持。

       其次，我也非常感谢我作为班主任带过的各位学生，在与他 们一起生活和学习的日子里，他们的活力、斗志深深的感染和激 励着自己，他们在学习和各方面取得的成绩，更是对自己工作的 肯定和回报，也使自己深深体会到了职业幸福感。此外，在担任 班主任工作的这段时间里，通过不断的努力和付出，自己的一些 成绩也得到了学校及年级各位领导的肯定，因此我也有幸成为12016 届高一 11 班的班主任，我所带的班级是一个充满活力韧 劲的集体，他们勤奋好问、团结向上、努力进取。正是他们的这 种精神和斗志， 使我们班集体在学校各种评比活动中都取得了可 喜的成绩，并受到了学校领导和各科任教师的一致好评。下面与 大家一起分享一下我作为 2016 届高一 11 班班主任的经历

       一、班级概况 11 班是一个由 45 人组成的集体。男生 19 人，女生 26 人； 走读生 21 人，住宿生 22 人。虽然 45 个孩子来自不同的家庭， 有着不同性格和经历，但经过一个学期的相处，彼此建立了深厚 的友谊，并快速成为了一个充满凝聚力的各方面表现突出的集 体，每个人都最大限度的释放着自己的能量，为自己的班集体不 断增添光彩。

       二、 良好的班风和强大的班级凝聚力推动我们发展 （团结的集体） 在开学前为期五天的军训生活中，我通过研究学生的信息调 查表，尽快地熟悉每个学生的生活习惯、性格、爱好及特长。并 通过与班内学生聊天的方法,了解他们每天的感受和想法，并适 宜的给予他们鼓励和支持。在大家一起的努力下，同学们在军训 中获得了第一个班级荣誉----军训优秀班集体的称号。

       开学后，我们通过竞选的方式，成功组建了一个充满生机和 斗志的班级干部团队。

       秉承着“为同学服务， 受同学监督”的原则， 尽力营造出一种和谐的班级氛围， 受到任课老师和同学们的一致 好评。在工作上，班干部立足本职工作，尽职尽则，一丝不苟。2在学习、 生活上班干部都作出了表率， 尤其是当同学们遇到困难， 班级干部都能及时伸出援手，展现了良好的干部作风。班委会团 支部定期召开座谈会，了解学生的思想动态。良好的班风来自于 严格、民主的班级制度。学期初，我们根据学校要求和本班实际 情况，利用班会组织学生学习《中学生守则》 、 《中学生日常行为 规范》 、并且对守则、规范逐条讲解对照，指出班级存在的问题， 让学生 “通过集体” 、 “在集体中”受到教育。

       课后组织学生请他们为 班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、黑板 报 、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律、等方面都作 了明确的规定， 并提出了相应的措施由于实施的这些班级制度是 由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开 比较到位。

       两位卫生委员的认真负责使我班在每月的卫生评比都 得到较高的分数，每次的大扫除小到一只簸箕、一把扫把如何摆 放，大到门窗、电灯的开与关，学生都能各负其责任。正因为他 们出色的表现， 使我们班上学期全校月综合评比成绩连续获得全 校第一的好成绩，而且这学期第一个月的综合评比又稳居榜首。

       其中，男生宿舍 327 宿舍、女生 219 宿舍多次被评为最佳宿舍。

       我班的 3 位宣传委员及宣传小组汇聚了绘画、 书法、 美术设计的 精英，期期板报精彩纷呈，每月的板报、手抄报评比均列年级第 一。

       我们班所表现出来的强大的凝聚力是令人佩服的， 无论是哪 方面的集体活动，无论是我们的长项还是弱项，同学们都会尽力3一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩。运动会上，我班 在各方面表现突出获得了精神文明班集体的光荣称号、 红歌大赛 我班获得一等奖。这些荣誉都体现出我们班团结进取的作风。我 们之所以有如此强的凝聚力， 是因为同学们有着强烈的集体荣誉 感，大家将班级视做一个大家庭，真正将自己视做这个家庭中的 一员，逐渐形成了“班兴我荣，班衰我耻”的观念，因而在任何时 候，

       满意请采纳

“优胜奖”是什么意思？到底是比第一名强还是比第三名弱？

       您说的应该是优胜II代基本型1.0 的车型。

       1.强动力：优势配备中国十佳发动机——奇瑞ACTECO系列发动机，最高马力达到75匹马力，发动机更有10年保修保障。

       2.低油耗：双顶置凸轮轴4缸16气门发动机及结构，在限定条件60km/小时等速下，百公里油耗仅为4.1L，同比其他微车每百公里油耗净省10%

       3.高安全：全车精工打造，车头缓冲区加长，安全加强；标配四轮碟刹，安全达到中级轿车的标准。

       现在市场上面包车价格区间大多在3-5万元，五菱面包车因为上市时间比较早，市场保有量大，在相同配置的条件下，价格普遍高3000-5000元。

       开瑞面包车上市时间3年，算是后起之秀，配置高价格合理，性价比十分出色。

       开瑞面包车全系产品有15大唯一

       1.唯一标配四轮碟刹的微车

       2.唯一配置两纵九横地盘的微车

       3.唯一配置四门防撞钢梁的微车

       4.唯一轿车化配置的微车

       5.唯一配置助力转向的微车

       6.唯一微货配有储物箱的微车

       7.唯一配备四门台阶式踏板的微车

       8.唯一发动机前置的微车

       9.唯一全球小排量柴油发动机的微车

       10.唯一配有电子油门的微车

       11.唯一发动机双峰值设计的微车

       12.唯一全系双凸轮轴四缸12气门的微车

       13.唯一采用DURR(宝马)油漆涂装线的微车

       14.唯一发动机保修10年的微车

       15.唯一配备可溃缩式转向机柱的微车

       杭州开瑞汽车——杭州开瑞面包车（优优、优雅、优胜、优劲）杭州地区一级经销商，杭州万保汽车销售有限公司 （83085968）

陈昊优胜教育现状

       优胜奖是常见的奖项之一，一般奖项设置有优胜奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等，优胜奖一般是针对某个领域/某个方面比较特殊，限用于xx优胜奖；如果按名次来比较的话，是比第三名弱的。

       优胜奖是“等级奖”，一种获奖等级。其级别可通过颁发单位（奖励级别）、影响程度而定。

扩展资料

       荣誉证书是指记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件 。它的外形各种各样，由使用单位自行决定采用哪种，且不同的单位使用的格式不同。

       作用：是对某人或某单位的工作给予肯定的象征，以鼓励个人或单位继续努力，向更好的方向发展！

       市面上的荣誉证书的工艺有很多种：主要有热合，缝线，裱糊等工艺。封面以烫金，烫银和压痕为主。热合，缝线工艺的证书一般用塑膜做套或斜角来夹放内芯，也有用光丝带做斜角的，裱糊工艺的证书一般用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯（内芯需定制）。材质有皮革和绒布，还有胶化（纸质腹膜）。随着科学技术的发展，材质工艺也在日新月异。

       2020年11月5日，陈昊发布了一封公开信，信中频频致歉，并声称自己会“负责到底”。有意思的是，陈昊还“隔空喊话”各大知名业家，希望他们“救救优胜”。他们也会反思和继续坚持下去。

       当然，优胜教育倒下，我应该反思自己。

        资本方面，我们应该早点融资、做长远打算，哪怕估值很低。在有能力的时候增强资金储备，而不是在冬天来了之后才发现自己一直靠的是勇气。

        经营方面，对成本的恐惧不够。出现极端情况的时候，到底什么样的成本才能让你活下去？财务上应该有标准答案。我们也测算过，但永远没有结论。大家的风险意识不够，每个部门都觉得自己是核心部门、不应该被砍掉。而我在应该做出冷血决策的时候，选择了考虑大家的感受。

        团队方面，大部分人都是跟着我一路打过来的，能力都偏业务，懂战略的人少。2015年，我们快速扩张的时候，定过人才战略，只招500强企业的人补充缺编的高管，但是很多外部的方法论进来，融入做得比较差，后来500强的人一个都没留住。这么大的公司，组织结构治理是一件很重要的事，但我们没做好。

        文化方面，我们一直以来允许员工在成长路上交学费，甚至对一些原则性问题都会包容，这导致很多失误没有人买单。比如，有的高管捞好处，出于10年共事的情感，我们没有追究他；有的高管做一个项目赔了几百万，还没复盘好，又做另一个项目、又赔了上千万。这导致大家都没有战略意识和危机意识。

        我觉得我自己其实啥也不懂，没干过壮士断腕的事情，也不够理性。走到今天，员工犯的错就是我犯的错。

        目前最重要的事情，是让孩子们赶紧上课，我希望公益机构和同行能伸出援手帮忙接收一下孩子。当时韦博英语倒闭的时候我们还接过700个学生，希望有人愿意以类似的方式接收我们的学生，弥补现在不能上课造成损失的家长和学生。

        另外，希望有大的机构投资我们，我和公司整个核心团队愿意免费给你们打工，不考虑股份，只为赎罪。

        这段时间，我听到最多的建议就是申请破产。一种是局部破产，大量裁员降薪，压缩成本；另一种是全面破产。我都没有采纳。我为了搏个问心无愧，也会坚持到底，坚持到自己手无寸铁为止。

        我们欠了家长，就慢慢弥补，这一轮处理完了，我们再找资源处理第二轮，还有人不满意再处理第三轮。即使有人不原谅，坚持到底总比不负责任强。

       总之，我们不会跑路。

       非常高兴能与大家分享这些有关“优胜”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。